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  • 简历里的求职意向要注意一些技巧
    发布时间:2020-03-25 10:20:43 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 529 次
    当你第一次找工作时,你想过要找什么样的工作吗?要申请什么样的岗位?这些是求职中最关键的问题,但是许多求职者在写简历时并不清楚。一份简历,一脸茫然地乱投一气,也许我们以前这样做过,准备...
        当你第一次找工作时,你想过要找什么样的工作吗?要申请什么样的岗位?这些是求职中最关键的问题,但是许多求职者在写简历时并不清楚。一份简历,一脸茫然地乱投一气,也许我们以前这样做过,准备这么做,但是今天,我们必须坚决结束这种不负责任的求职态度。想象一下,当人力资源部看着你的简历问道“你的职业目标是什么?”时,你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。明确求职意向是求职者的必备条件。
        请看看下面的例子,教你如何写求职意向描述,并分享一些求职意向写作技巧。

    简历里的求职意向要注意一些技巧

        求职意向描述怎么写?

        案例一:
        王某简历:求职意向“开天窗”
        简介:2007届古籍研究专业毕业生,无工作经验。大学期间学习的主要课程包括:中国古代诗学、宗教经典整理、古代白话文学与词汇研究、唐宋文学研究等。
        实习经历:在出出版社做了2周的校对工作,在麦当劳餐厅做了2个月的服务员,在宝山区的一家公司做了1个月的内刊记者。
        个人技能特长:大学英语四级、计算机二级。
        求职意向:无。

        王某告诉小编,在参加高考时,他不知道自己想学什么,也不知道大学毕业后能做什么。我的专业与市场严重脱节。看着招聘会上的各种职位,我发现没有一个与我的专业相匹配。加上实习经历太短,过去三个时期的实践经验未能指明他们的职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。


        案例二:
        李某简历:求职意向太广泛
        简介:2005届某大学环境工程专业本科,工作1.5年。
        工作经历:担任建筑设计公司设计师3个月;一家工程咨询公司的市场部工作了9个月。一家室内设计公司的业务部工作了5个月。如今辞职待业。
        个人技能特长:大学英语六级,在校期间获得多次奖学金,担任大学社团会长,兴趣爱好广泛。
        求职意向:愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。

        李某告诉小编,凭借她在环境工程方面的专业背景和良好的学习成绩,以及她自己良好的沟通和学习能力,她很容易找到工作。在以往的公司里,她都是一个好评如潮的员工。她兴趣广泛,对各行各业充满好奇和冲动,加上客观因素,如她以前的公司管理不善,导致她在一年半内辞职三次。现在再次进入就业市场,她仍然感到茫然。她有设计方面的技术专长,但她不想做设计。相反,她希望在市场或公共关系媒体工作。她也对近年来兴起的网络游戏非常感兴趣。其他行业也可以尝试...


        分析:迷失求职意向的五类简历

        除了以上两例典型简历,求职意向不明确的简历比比皆是。小编浏览了大量求职者的简历,发现他们大致可以分为以下几类:

        1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历
        全国高校中有上百个名称迥异的专业,其中很多专业没有明确的就业方向,比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业,像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生,简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽,但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者,由于专业面本来就比较窄,在本行业难以取得就业机会,因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详,这样的简历自然容易被PK掉。

        2、专业与兴趣矛盾者的简历
        这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”,求职意向却是计算机;念的是物理,简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。

        3、想要转行者的简历
        在本行业呆久了,或者本行业不景气了,很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历,这类简历虽然看似工作经验丰厚,但由于没有转行的充足理由,容易引起企业的联想而遭婉拒。

        4、行业职位不了解者的简历
        不知道市场部究竟是干什么的,不知道行政与文职类工作的区别,不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的,很多求职者并不清楚,再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称,求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里,自然被扣分。

        5、对自身能力不明确者的简历
        “我想要担任部门经理,经理助理我也愿意干”,一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚,但在人事经理的眼中,却是能力欠缺的表现。


        技巧:明确分类,多手准备

        求职意向是求职者的工作期望和职业规划,是简历不可缺少的一部分。小编发现,雇主现在更愿意招聘有针对性的求职者,这样这些人就可以在企业中稳定工作,与企业一起成长。因此,我们提醒每个求职者在求职前不要盲目,要清楚了解自己,了解行业,了解不同职位的工作内容,写简历时要有明确的目标。
        求职意向模糊的应聘者,要明确分类,多手准备。也就是说,他们的求职意向分为几类,写在不同的简历上。实践和工作经验应该根据不同的求职意图而改变。然后在现场针对不同的职位,给出相应的简历。
        有时,计划总赶不上变化。你可以准备几份求职意向栏空白的简历。如果在招聘现场发觉了心爱岗位,填好后提交。
        求职意向描述怎么写?通过以上实战演习的例子,我们应该能把握到其中关键点了吧。更多技巧,还需要各自在实践中多多自我操作、总结,实践出真知!
    (编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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